👀 Rappel : si vous avez des questions pour l’équipe de coordination, n’hésitez:4 pas à nous écrire, notre rôle est de vous aiguiller, et de coordonner le collectif. Le canal “Questions” dans la boucle WhatsApp est fait pour ça 👉  https://chat.whatsapp.com/G1OjzmofjD9JMguDGJC1jg (ou par mail à contact@concarneau-citoyenne-participative.bzh) – Gaëlle Le Doze, Adrien Cousin, Manon Rosario et Maxime Ollivier

1️⃣ Amorce de liste

Où il est question de VJM (Vote au jugement majoritaire).

Modification

On attend dimanche soir (plutôt que jeudi soir) pour clôturer

• Le collège électoral (justificatif de domicile)
• Récupérer les documents des candidats (fiches de présentation & vidéos)

Principe du vote au jugement majoritaire

On demande de répondre à la question suivante

❔« En prenant en compte les compétences et qualités d’une bonne élu·e (cf. document annexe), voici comment j’évalue les candidatures suivantes pour faire partie de la future liste que CC&P présentera aux élections municipales de 2026 »

Pour répondre à la question, on attribute une note de 0 à 7 à chaque candidat.es

• 0 : Je ne connais pas cette personne
• 1 : Je ne suis pas convaincu
• 7 : Je trouve que cette personne remplit les critères et ferait un•e super élu•e

Bien différencier 0 et 1 :

• 0 signifie qu’on ne connait pas la personne donc qu’on n’est pas en mesure d’évaluer la candidature.
• 1 signifie qu’on connait la personne et qu’on évalue la candidature négativement au regard des critères établis par l’APP. Ces critères ont été présentés en APP#7 et seront renvoyés au moment du vote.

Date

Dimanche 6 juillet soir – Jeudi 3 juillet 20h30

Clarifications

• On va renvoyer la vidéo d’explication de la méthode du vote au jugement majoritaire
• Ex aequo : Peu probable mais si ça arrive on prend les deux
• Une candidature très mal notée au vote éliminera le candidat même si on a moins de 18 noms à la fin
• 29 personnes, 16 femmes, 13 hommes.
• Un des biais positifs de ce type de vote c’est que ça pousse à s’intéresser à chaque personne, y compris celle que l’on ne connait pas.

2️⃣ Actualités GT – GL Gestion de conflit

Où il est question de lignes rouges et de moules à gaufres.

Suite à la gestion d’un conflit en interne – qui a marqué durablement y compris des membres du GL Gestion de conflit, le groupe de personnes en charge a réalisé un document qui regroupe ce qu’on souhaite et ce qu’on ne souhaite pas dans nos échanges.

Quand quelqu’un dépasse la ligne rouge, ce n’est pas uniquement le GL Accueil et Bienveillance ou la coordo qui est concerné, c’est l’ensemble du collectif.

C’est le fruit des témoignages et de situations vécues par les personnes qui ont fait parti du groupe éphémère de gestion des conflits.

L’assemblée a également bénéficié d’un cours de tunnelisation fort enrichissant.

Clarifications

• L’agression physique est un motif d’exclusion sans négociation. Pourquoi pas l’humiliation et le harcèlement ?
  • Réponse : Pas de volonté de gradation dans les violences. L’agression physique représente un passif dans le collectif et est incontestable contrairement à la diffamation. En complément, le harcèlement est une action répétée qui doit justement faire l’objet de la vigilance de l’ensemble du collectif. Le sujet reste ouvert à la réflexion.

Proposition

En cas de conflit à gérer, 2 personnes du GL Accueil + 2 personnes volontaires + 2 personnes tirées au sort sont mandatées pour prendre une décision au nom du collectif sans que ça repasse en APP

L’assemblée est OK !

3️⃣ Actualités GT – GL Communication

Où l’on s’attache au fond autant qu’à la forme

Présentation des premiers posts sur les réseaux sociaux et appels à tous les GT pour cette mission qui l’air de rien peut faire gagner une campagne municipale. Le GL Communication va venir chercher l’info mais il compte sur les GT pour l’abreuver aussi.

Le GL Communication a besoin d’aide sur trois chantiers :

• Alimenter l’équipe réseaux sociaux avec du contenu synthétique
• Rejoindre l’équipe réseaux sociaux pour mettre en forme et publier le contenu
• Suivre les comptes et liker les posts

Proposition : A la fin de chaque réunion de GT, prendre quelques minutes pour envoyer un message au GL Communication sur les points marquants

4️⃣ Actualités GT – GL Lien orga. politiques

Tant va la cruche à l’eau qu’à la fin elle Le Bris

Le GL Lien avec les orga. politiques & syndicales a pris le relais du GL Contacts extérieurs dont le mandat s’est arrêté une fois que les structures politiques identifiées ont été informées de l’initiative portée par CC&P.

Le sujet chaud du moment c’est les échanges avec Gilbert Le Bris. Ces échanges ont eu lieu par courrier. La 11 juin a été connue la décision du collectif de GLB de mener sa propre liste aux municipales en envisageant une fusion au second tour. Les raisons sont notamment liées au mode de fonctionnement des deux collectifs (traditionnel vs innovant).

Le GL Lien orga. politiques a préparé un communiqué de presse appelant à l’Union de la gauche qui s’est fait couper l’herbe sous le pied par l’annonce dans la presse de la candidature de GLB à la tête de cette liste (qui maintient la possible fusion au second tour). Certains élus (Antony, Elisabeth, Fanch) ont été interviewé par la presse, ont réaffirmé qu’aucune porte n’était fermée, qu’on continuait à tendre la main et qu’on regrettait cette désunion.

5️⃣ Préprogramme

Un petit pas pour le programme, un grand pas pour la municipalité

Passage des 4 derniers groupes en présentation de préprogramme (GT Sport en dormance).

Peu de détails dans ce compte-rendu, plus du détail dans un document qui suivra.

Présentation en plénière des axes de travail de chaque GT

Puis discussion en 5 sous-groupes au sujet d’une mesure-phare identifiée par chaque GT.

GT Education & jeunesse

• Redonner leur place aux enfants et à la jeunesse dans la ville de Concarneau.
• Epanouissement des plus jeunes.
• Réno des écoles avec planification pluri-annuelle.
• Ce n’est pas uniquement une rénovation. C’est penser les environnements, les matériaux, la santé des enfants, l’alimentation. Repenser les lieux

Mesure-phare : Organisation des Assises de l’éducation

GT Lutte contre les discriminations

Mesure-phare : Un poste de coordination dédié à la lutte contre les discriminations au sein de la municipalité

GT Transition écologique

Mesure-phare : Gestion publique & durable de l’eau, notre bien commun

GT Urbanisme & mobilités

Mesure-phare : Installer une mobilité douce & accessible.

Dates à venir

Où l’on ne lâche rien

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